Est-ce qu’on t’a déjà demandé de sourire plus au travail? As-tu déjà douté de toi parce que tu pensais avoir été trop directe avec un collègue? Es-tu du genre à rester après tout le monde pour nettoyer la salle de réunion?
Et si je te disais qu’il s’agit de comportements qui sabotent les femmes au travail, me croirais-tu?
Cette semaine sur le podcast, je veux faire du pouce sur l’article d’Alexandra Philibert sur le double standard entourant le succès chez les femmes pour parler des attentes insidieuses qu’on a d’une femme dans un contexte professionnelle.
Par exemple…
On nous demande d’être leader, mais aussi d’être gentille, attentionnée, maternante.
On nous demande de performer, mais aussi d’être serviable, empathique et d’apporter les cupcakes à la prochaine réunion d’équipe.
Quand on s’efface trop, on laisse passer les opportunités d’avancer.
Tandis que lorsque l’on célèbre haut et fort nos réussites, on nous reproche de manquer d’humilité.
Comment pouvons-nous cultiver un succès au féminin quand il semble y avoir tellement d’obstacles ne serait-ce que pour l’exprimer?
Dans l’épisode d’aujourd’hui, je discute de ces attentes qu’on a des femmes professionnelles et de comment elles nuisent à notre avancement en tant qu’individu, mais aussi en tant que société.
Écoute l’épisode 14 ici :
Mentionné dans cet épisode :
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- Succès au féminin et double standard sur Aime Ta Marque
- Gentille, mais pas trop : la tyrannie du caractère chez la femme professionnelle sur Aime Ta Marque
- CLINTON, Hillary Rodham. What Happened, Simon & Schuster, 2017.
- The Cooper Review par Sarah Cooper
- 5 stéréotypes féminins qui nuisent à votre avancement professionnel sur Aime Ta Marque
- SCOTT, Kim. Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity, St. Martin’s Press, 2019.
- Inscris-toi à l’expérience Ka-Ching! 7 jours, 15 experts, 14 stratégies pour booster ta business en ligne
