Ep. 59 Rémunération : comment cheminer vers plus de transparence? avec Mélissa Pilon

Encore aujourd’hui, parler rémunération n’est pas toujours facile…

Il existe encore un voile de secret autour du salaire, et ce peu importe notre industrie ou nos années d’expérience.

La question de la rémunération fait passer ou casser des transactions, des partenariats, des collaborations entre entreprise et main-d’œuvre.

Bref, on a toujours pas appris à parler d’argent avec maturité et transparence.

Le désavantage de ce genre d’attitude, c’est de créer des malentendus, insatisfactions, ressentiments au sein de sa propre équipe.

Parce que la rémunération n’est pas qu’une question de chiffres.

C’est une question de relation enter employé et employeur, exprimée à travers une valeur perçue pour un travail rendu.

La rémunération, une affaire de tous

Aujourd’hui, j’ai voulu que l’on parle de rémunération globale pour d’abord avoir un état des lieux sur la question et voir comment la volonté de plusieurs d’adopter plus de transparence peut nous aider, en tant que femme, à briser les problématiques d’équité salariale et de rémunération juste.

Pour échanger sur le sujet, j’ai invité Mélissa Pilon, CRHA, fondatrice et experte-conseil en rémunération chez Rémunération & co.

J’ai voulu parler à Mélissa suite à ses intéressantes publications sur LinkedIn sur les tendances changeantes dans l’approche de la rémunération en entreprise et j’ai trouvé son expertise fascinante.

Alors que vous soyez à l’aube d’embaucher vos premiers employés ou bien que vous ayez encore un pied dans le salariat alors que vous propulsez votre entreprise, cette conversation touche à des questions importantes qu’il faut adresser en tant que travailleurs et professionnels.

Et pour terminer, je suis bien curieuse : accepteriez-vous de divulguer votre salaire ouvertement à vos collègues, employés, partenaires d’affaires?

Hâte de lire vos commentaires sur la question!

À propos de Mélissa Pilon

Mélissa détient un baccalauréat en gestion des ressources humaines et un diplôme de deuxième cycle en administration des affaires. Professionnelle en ressources humaines depuis plus de 15 ans, elle se spécialise en rémunération depuis 2007.

Son expérience au sein de grandes entreprises issues de secteurs variés lui permet de comprendre rapidement les divers contextes d’affaires et organisationnels. Elle a assisté, à titre de consultante, plus de 300 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. Grâce à son expertise et à son sens des affaires, elle sait mettre en œuvre des solutions créatives, réalistes et parfaitement adaptées aux besoins de sa clientèle.

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